Приказ о переводе с временного на постоянное место работы образец скачать
перевод с временной на постоянную работу.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #61[488408] 8 июня 2015, 15:06. А без заявления уже ни как? Просто поговорить с человеком, заключить новый ТД на НС или контракт и издать приказ об этом. Хотя по хорошему, если работник ещё работает, а основной уже уволен, то данный работник уже у вас с ТДна НС. Так я не знаю тонкостей. Читала, что вроде заявление надо от работника. Может есть текст такого приказа о переводе на постоянное место работы? Зачем новый ТД заключать? Дополнение нельзя к "старому" сделать? #62[488418] 8 июня 2015, 15:25. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. Минтруд допускает такую возможность как допсоглашение. Я по правде говоря оснований для этого не нахожу. Мне ближе новый ТД. #63[488874] 12 июня 2015, 14:03 Уважаемые, на время декретного отпуска работницы А,принят сотрудник В(на период отсутствия основного работника-запись в трудовой).Работница А не выходя на работу хочет уволится, как перевести работника В на постоянное место?и Уволить работницу А по какой статье? Новый контракт-новый приказ-Как быть с записью в трудовой работника В? #64[488878] 12 июня 2015, 14:13. на период отсутствия основного работника-запись в трудовой. как перевести работника В на постоянное место? Уволить работницу А по какой статье? Как быть с записью в трудовой работника В? Запись признать недействительной и записать правильно. #65[489139] 17 июня 2015, 9:50 Спасибо, а какой должна была быть запись в трудовой при приёме?Если работник принимался на время декретного? #66[489148] 17 июня 2015, 11:21 Думающая леди, запись должна быть "принят должность подразделение" и все. вид договора указывается "по контракту" и "по договору на неопределенный срок". иные виды договора не указываются. По существу темы в ноябре 2014 года писали запрос в министерство труда о том, как с человеком, с которым был заключен трудовой договор любого вида заключить контракт. Ответ дан в том русле, что Декрет №29 предусматривает только перевод с договора на неопределенный срок на контракт. Иных способов нет, аналогия на другие виды договоров не применяется. Поэтому вариант 1: увольнение, а потом трудоустройство на контракт. Вариант 2: заключение договора на неопределенный срок, а потом контракта. Все кадровики и юристы в нашей организации очень удивились. Выбрали действовать по схему 2, чтобы у работника сохранялись стажи для разных выплат. #67[489151] 17 июня 2015, 11:33. . Ответ дан в том русле, что Декрет №29 предусматривает только перевод с договора на неопределенный срок на контракт. Иных способов нет, аналогия на другие виды договоров не применяется. . | |
|
Скачать:
 | |